Het beste voornemen als ondernemer

Het nieuwe jaar is begonnen en ik wens je alle zegeningen die er maar bestaan in dit nieuwe jaar.

Heb jij ook goede voornemens gemaakt of nieuwe plannen?
Misschien zelfs grote doelen gesteld of ‘love-projects’ gepland?

Het thema ‘doelen stellen’ intrigeert mij al jaren.
Allerlei manieren van targets, planningen en doelen stellen, heb ik uitgeprobeerd.

Ik heb er een haat-liefde verhouding mee.

Doelen trekken me soms gemotiveerd naar voren
en soms overweldigen of verlammen ze me.

Herken je dit?

Ik stelde mij daarom de volgende vraag;
Kun je succesvol ondernemen zonder doelen te stellen?

Voor mezelf heb ik ontdekt dat ik zonder doelen zwaar onder-presteer en mijn talenten niet vol inzet. Als ik de dingen op zijn beloop laat, drijf ik vast wel ergens heen, maar ik blijf dan altijd in mijn comfortzone hangen. Dat is eventjes heel fijn, maar na verloop van tijd voel ik me minder goed over mijzelf. Dan kan ik helemaal inzakken.

Inmiddels concludeer ik wel dat iedereen een eigen doelendynamiek heeft en dat deze steeds verandert naarmate je groeit en zelf dus verandert.
Voor mij is deze conclusie ook een soort opluchting, want steeds vaker had ik het gevoel dat ik als ondernemer niet goed bezig was als ik niet de planning techniek of doelen-modus van een ‘voorbeeld-ondernemer’ of goeroe zou volgen.

Ik heb mijn eigen doelendynamiek en jij waarschijnlijk ook.
Hoe vind je die dan?

Wat mij betreft zo; openstaan voor nieuwe inzichten over doelen stellen en voelen welke manier het zogenaamde ‘trekkend verlangen’ opwekt.
En je weet en voelt heus wel wanneer iets zo aan je trekt dat je het niet-niet wenst .

Het meest inspirerende inzicht over doelen kreeg ik dit jaar van James Clear [Jamesclear.com], een schrijver/expert op het gebied van ‘human behavior & performance’. Inspirerend voor mij, omdat hij zelf ook lang worstelde met het vinden van een goede doelendynamiek.

Dit inzicht werd ingeluid met de volgende vraag;
Als je je doelen helemaal zou negeren en je zou je helemaal focussen op systemen, zou je dan nog resultaten boeken?

Zijn antwoord is ja, want….

a) Doelen verminderen je huidige geluksgevoel

Als je naar een doel toewerkt, zeg je in essentie “Ik ben nog niet goed genoeg… maar dat word ik wel als ik mijn doel bereik.”
Het probleem met deze mindset is dat je jezelf leert geluk en succes vooruit te schuiven totdat je je volgende mijlpaal hebt bereikt.
“Als ik mijn doel bereik, dan ben ik happy. Zodra ik mijn doel bereik, ben ik succesvol.”

b) Doelen zijn gek genoeg vaak in tegenspraak met lange termijn progressie en groei.  Eenmaal een doel bereikt, dan stoppen we vaak met doen. Of in ieder geval doen we het minder intensief.
Eenmaal op ideaal gewicht, laten we toch wat gezonde gewoonten los.


Een minimale versie van doelen stellen als ondernemer is je commitment geven aan een bestemming [doel] of een proces [systeem, gewoonte].

  • Als je een schrijver bent, dan is je doel om een boek te schrijven.
    Je systeem is je schrijfritme dat je elke week volgt.

 

  • Als ondernemer is het je doel om een succesvol bedrijf te bouwen.
    Je systeem is je verzameling processen voor marketing, verkoop, leveren van diensten etc.


Waar ik voorlopig voornamelijk voor ga zijn systemen en lange termijn.
Progress and happiness!! Oftewel; groei en geluk.
Een combinatie waar veel ondernemers naar verlangen, maar vaak moeilijk kunnen realiseren.

Het vraagt om een bewuste keuze.

Het beste voornemen dat ik nu maak voor het komend jaar is daarom…
in beweging blijven!
Wel met intentie en focus, maar niet met doelen waar ik stress van krijg of mezelf mee plat sla.
Dat geeft me een bevrijdend en opgewekt gevoel.

En jij? Wat werkt voor jou? Ben jij een doelenpersoon of zit er meer waarde voor jou in systemen?
Laat je reactie hieronder achter.

Ik lees het graag want ik sta immers open voor alle
inzichten over doelen stellen ☺.